Dans la vie d’une entreprise, il n’est pas possible de tout prévoir.
Réorganisation de l’entreprise, remplacement d’un salarié absent (congé maternité, démission, maladie …), accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, besoin d’expertise ponctuel, lancement d’un projet exceptionnel …

En permanence, les entreprises sont contraintes à faire face à des événements imprévus.
Quelles que soient les circonstances et les difficultés rencontrées, les directions Marketing et Communication, fonctions clés de l’entreprise, doivent faire preuve de réactivité et de flexibilité.

Dans ce contexte, les entreprises sont souvent prises de court pour identifier et mettre en place, dans les plus brefs délais, les managers de transition confirmés qui pourront occuper efficacement les postes temporairement vacants.